شمال نیوز : مدیریت های خانوادگی درمجموعه های اداری مغایر با اصل شایسته سالاری در یک دستگاه به شمار می رود و با هیچ چهارچوب علمی و فنی اداره یک مجموعه خدمات رسان ، چه از نظر نظارت  صحیح و پلکانی و چه از نظر ساختاری همخوانی ندارد .

به گزارش شمال نیوز ، ازیکی از شهرستان های ساحلی مازندران خبر می رسد مدیر شبکه بهداشت ودرمان این شهرستان بصورت همزمان پست ریاست بیمارستان همان شهرستان را نیز برعهده دارد .

این همه ماجرا نیست ! این فرد علاوه بر دو مسئولیت مذکور ، همسرش را نیز به عنوان مترون ( سرپرستار ) بیمارستان تحت مدیریت خود منصوب کرده است تا حلقه مدیریت خانوادگی در بهداشت و درمان این شهر ساحلی تکمیل گردد .

منتقدان می پرسند که آیا اشغال سه پست مهم بهداشتی و درمانی  در یک شهرستان از سوی یک خانواده مانع بروز دیگر استعدادها و ظرفیت های با تجربه و هم جوان نمی گردد .

از سوی دیگردر صورت اغماض و اینکه انتصاباتی از این دست با اصل شایسته سالاری هم همراه باشد و مدیرانی شایسته تر در این حوزه کاری و جغرافیایی وجود نداشته باشد !  با یک معادله سه وجهی روبرو می شویم که حل آن با اما و اگرهای فراوانی روبرو می شود و از نظر نظارت پلکانی و صحیح ، ابهام آمیز است .

تصور کنید که اگر یک پرستار از مترون ( سرپرستار ) بیمارستان  شکایت داشته باشد مجبور اسست تا شکایت خود را نزد رئیس بیمارستان ببرد که همسر خانم مترون است یا اگر کسی از رئیس بیمارستان شکایت دارد باید به رئیس شبکه بهداشت شهرستان رجوع کند که خود رئیس همان بیمارستان است و باقی قضایا .... و شاید این مصداق بارز شکایتی است که ره به جایی نمی برد !

این درحالی است که با توجه به اهداف کلان کارگروه اجرایی شدن سیاست‌های کلی نظام اداری، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، «بند یک» (عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی) و بند دو (بهبود معیارها و روز آمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ‌نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای و غیر حرفه‌ای) حضور فامیلی در ارگان‌ها و سازمان‌ها ممنوع بوده است.